有很多的同学都在上网课，现在的学生每一天的学习任务都非常的多，这次就给大家分享一个可以搜题找答案小技巧,一些试卷试题的答案
奇异的仿生学教程考试答案用v 信函／便函
面谈
电话／语音邮件 处理时间
不予处理 5月20日下午2点15分
回复内容：
(1)派员去工程部作人员流失调查，并分析原因。
(2)派员做一份同行业薪金水平调查，对比分析国际业务部薪金水平情况。
(3)派员与流失人员面谈，了解流失原因。
(4)指定人员到国际业务部听取意见，草拟适合公司特点的中长期人才规划。
(5)修改完善员工培训管理规划，重点突出英语培训。
(6)派员与财务等部门沟通，了解公司工资承受能力，决定国际业务部人员薪金提升幅度的可能性。
(7)建立吸引员工、留住人才的机制。
(8)关于国际业务部从在校学生中招聘难的问题，可适当扩大招聘范围和招聘方式，制定新的招聘制度。
企业工资制度的类型主要包括（）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制
正确答案：CDE工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。它在依照国家法律、政策制定的同时也要体现企业自身的生产经营状况。企业工资制度的类型主要包括：岗位工资制、技能工资制和绩效工资制。
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价
正确答案：D
有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质B.人员素质C.管
正确答案：ABE有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。
影响员工薪酬满意度的因素包括（)A.薪酬制度的激励性B.薪酬调查方式C.薪酬的期望值D.薪酬制度的
正确答案：CDE影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．
正确答案：C为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
企业人员供给预测的步骤有哪些？
正确答案：1.对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状;2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例;3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况;4.将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测;5.分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测;6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
工资制度总体设计的前期工作包括（)。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资
正确答案：BCE解析：工资制度总体设计的程序包括：(一)确定工资原则和策略；(二)岗位分析与评价；(三)工资市场调查；(四)工资水平的确定；(五)工资结构的确定；(六)工资等级的确定；(七)企业工资制度的实施与修正。其中，前期工作包括(一)、(二)、(三)。
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特
正确答案：这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较：(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用。(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4—1所不。注：X——特别好；Y—一比较好；Z——比较差。
德尔菲法所请的专家的来源有（)。A．组织内部B．组织外部C．管理人员D．普通员工E．高层经理
正确答案：ABCDE解析：德尔菲法又叫专家评估法，这里的专家可以来自于组织内部或组织外部；可以是管理人员或普通员工；可以是基层管理人员或高层经理。
劳动安全卫生保护费用包括（）。[年11月、年11月二级真题]A.教育培训费B.人工成本费C.工伤
正确答案：ACDE劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（)A、动力B、情境C、目标D、行
答案：B,C,D,E解析：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务;(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标;(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动;(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
薪酬调整，主要是指（)的调整。A、薪酬等级B、薪酬标准C、薪酬设计D、薪酬方式
答案：B解析：薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整;第二类是整体薪酬标准的调整;第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。A.持股成员企业层B.控股成员企业层
正确答案：BCDE企业集团的构成包括：核心企业、控股成员企业层、参股成员企业层和协作成员企业层。
（)思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A．直线型B．习惯型C．权威型D．自我中心型
正确答案：B
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。[年5月三级真题]A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律
正确答案：D组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
下列选项中，正确的是（）A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是
正确答案：A
患者男，30岁，强迫症，被公司解雇，因为他每天早上反复不停地叠被子常常导致工作迟到。对于他这样的
肝性脑病患者神志恢复后，需要保持大便通畅的最主要原因是A.防止肠道感染B.清除含氮物质
（~题共用题干)患者男，40岁。汉族，教师。以“心慌.气短.疲乏”为主诉入院。护士入院评估：P12
早期原发性肝癌最主要的治疗方法是A.肝切除术B.肝移植术C.肝动脉栓塞化疗D.免疫治疗E.基因治疗
缺铁性贫血A.贫血重而出血轻B.贫血与出血一致C.贫血轻而出血重D.有贫血而无出血E.无贫血
中医在诊治疾病的活动中，主要在于（）A.辩证B.辩症
下列关于急性中毒患者的处理原则，错误的是A.对症治疗B.针对病因治疗C.清除尚未吸收的毒物D.促进
